정년 썸네일형 리스트형 임금피크제 임금피크제와 정년연장은 전혀 상관 없는 별개의 문제다 최근 들어 임금피크제에 관한 말이 많다. 2015년 들어 임금피크제 이야기가 많이 나오고 있는 이유는 2016년부터 300인 이상의 사업장에서, 2017년부터는 300인 미만의 사업장까지 노동자의 정년을 60세 이상으로 하도록 규정한 법률이 발효되는 것을 빌미로 정부가 불을 지피고 기업이 발을 맞춰 노동자 임금 삭감의 좋은 기회로 악용하려 하기 때문이다. 임금피크제란 55세까지의 최고(피크) 임금 대비 80%까지 임금을 삭감하는 것을 주요 내용으로 하고 있는데 2003년 신용보증기금의 노사가 그 첫 사례라고 한다. 당시는 1997년 외환위기 이후 대량해고 등으로 어려워진 상황에서 어쩔수 없이 짜낸 고육지책이었으므로 지금과 같은 재벌기업의 최대 호황기에.. 더보기 이전 1 다음